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问题 离职人员的赔偿金
释义
    员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。
    如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
    一、解除劳动合同该如何办理手续
    解除劳动合同的流程如下：
    1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位；
    2、进行工作、业务交接；
    3、清理债权债务关系。
    解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：
    1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资
    2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
    3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
    4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
    5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
    6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    二、劳动合同不续签要如何赔偿
    劳动合同不续签的赔偿要分情况。
    劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    
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更新时间：2025/4/2 18:43:30