| 问题 | 被迫离职赔偿金法律依据 |
| 释义 | 关于被迫离职赔偿金的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，如果雇主非法解除或终止劳动合同，员工有权获得相应的经济赔偿。 1. 员工有权要求经济赔偿的情况： - 雇主非法解除劳动合同； - 雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； - 雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬的； - 雇主未依法为员工缴纳社会保险费的； - 雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的； - 雇主违反法律、行政法规规定强迫员工劳动的其他情形。 2. 经济赔偿的计算方式： - 经济赔偿金的计算方式为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 - 工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于所在地上年度职工平均工资的三倍，经济赔偿金最高支付额不超过所在地上年度职工平均工资的三倍。 请注意，以上信息仅供参考，实际赔偿情况还需根据具体的劳动法律法规、劳动争议仲裁或法院判决以及当地政策等因素来确定。如有疑问，请咨询专业律师以获取针对您具体情况的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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