| 问题 | 员工自己辞职有补偿吗 |
| 释义 | 员工自愿离职，一般情况下是没有补偿的。 因为员工自愿离职是基于个人原因，用人单位没有违反任何劳动法律法规，也没有损害员工的权益，所以用人单位不需要对员工进行补偿。 但是，如果员工的离职是因为用人单位存在违反劳动法律法规的情况，例如拖欠工资、强制加班、违反安全生产等，员工可以要求用人单位进行补偿，并向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。另外，企业在员工入职前可以与员工签订竞业限制协议，如果员工在离职后不遵守协议约定，可能会面临违约金等经济损失。但是，竞业限制协议的效力需要符合法律规定，并且限制范围和期限需要合理，否则可能无效。 员工自愿离职的流程如下： 1、提交书面辞职申请：员工应当以书面形式向用人单位提出离职申请，并说明离职原因和离职日期，同时应当遵守劳动合同约定的离职通知期限； 2、进行离职手续：用人单位应当与员工协商处理离职手续，包括工资结算、社会保险缴纳、劳动合同解除等。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时支付员工的工资和应缴纳的社会保险费用，同时应当签订解除劳动合同的书面协议； 3、办理离职手续：员工应当按照用人单位的要求，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。 综上所述，员工自愿离职是没有补偿的，但如果用人单位存在违法行为或者与员工签订了合法的竞业限制协议，员工可以要求用人单位进行相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动空者报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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