| 问题 | 辞职后是否有赔偿？ |
| 释义 | 自动离职有没有赔偿 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 工伤十级自己离职有赔偿吗 有补偿。工伤十级伤残离职的，可以获得的伤残赔偿有一次性伤残补助金：7个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 自动离职公司有没有赔偿啊 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除劳动关系的行为，企业无需对职工进行赔偿，具体情况如下：1、职工因个人意愿选择自动离职从行为模式上，自动离职的本质属于职工擅自离开岗位一定期限、达到一定程度的旷工。从行为效果上，自动离职属于职工违法解除劳动合同，给企业造成损失的，职工应当承担赔偿责任。职工连续旷工的时间超过十五天，企业有权除名。2、职工因企业违反劳动法选择自动离职企业具有法定过错，职工自动离职的，可以主张经济补偿。经济补偿按职工在企业的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。（1）企业存在以下情形之一，职工可以立即解除劳动合同，不需要通知企业：①企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的；②企业违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的。（2）企业存在以下情形之一，职工可以单方面解除劳动合同，不需要企业同意：①企业规章制度违反法律规定损害职工权益的；②企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；③企业未依法为职工缴纳社会保险费的；④企业未及时足额支付劳动报酬的；⑤企业与职工订立无效劳动合同的。 员工离职未交接员工自己给赔偿吗 劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。 员工因病辞职离职公司有没有赔偿？ 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 该内容由 冯辉律师 和 律说律答 共创回答 |
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