| 问题 | 辞职是否有赔偿？ |
| 释义 | 劳务派遣主动辞职一般无赔偿，但需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如未提前通知且造成损失，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3天通知也可解除。根据第90条，劳动者违反法规解除合同、违反保密或竞业限制条款，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 法律分析 劳务派遣主动辞职一般没有赔偿。并且如果劳务派遣者没有提前三十天以书面形式通知用人单位就解除劳动合同的，如果给用人单位造成损失，还需要承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 辞职后的经济补偿如何计算？ 辞职后的经济补偿是根据劳动法和相关规定来计算的。通常情况下，经济补偿包括工资、年假、加班费、未使用的年假、年终奖等。具体计算方法因国家和地区而异。一般来说，工资补偿是根据员工在公司工作的年限、月薪和离职原因来确定的。年假和加班费的计算通常是根据员工的工作时长和薪资比例来确定的。未使用的年假可以按照一定比例进行补偿。年终奖的计算通常是根据公司的政策和员工的绩效来确定的。如果您考虑辞职，请咨询您所在地的劳动法律法规或咨询专业人士以获取准确的经济补偿计算方法。 结语 劳务派遣主动辞职一般无赔偿，如未提前通知用人单位解除劳动合同且造成损失，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知亦可解除。根据第90条规定，劳动者违反法规解除合同或违反保密义务、竞业限制造成损失，需承担赔偿责任。经济补偿根据劳动法和相关规定计算，包括工资、年假、加班费等，具体方法因地区而异。建议咨询当地劳动法律法规或专业人士以获得准确计算方法。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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