| 释义 |
公司清退员工需按实际情况判断补偿方式。合法辞退应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。违法辞退应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。合法解除劳动合同包括患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经调整后仍不能胜任、合同基础变化导致无法履行、经济性裁员。
法律分析
公司清退员工时如何补偿需按照实际情况判断，具体内容如下：
1、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金，支付经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金。支付经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
公司合法解除劳动合同的情形如下：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、经济性裁员。
拓展延伸
员工离职后的经济补偿与福利安排
员工离职后的经济补偿与福利安排是一个重要的问题。根据劳动法和相关规定，公司应该向离职员工提供合理的经济补偿，以弥补他们离职所带来的损失。经济补偿可以包括工资结算、年终奖、未休假期的补偿等。此外，公司还应该关注离职员工的福利安排，例如办理社保、公积金转移手续，提供离职证明和推荐信等。确保员工离职后的经济权益得到保障，同时提供必要的福利支持，不仅有助于维护员工的权益，也有利于公司维护良好的人才关系。
结语
公司在清退员工时，需要根据具体情况进行补偿。合法辞退员工时，应支付经济补偿金，标准是按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算或支付半个月工资。违法辞退员工时，应支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。此外，公司应关注离职员工的福利安排，如工资结算、年终奖、未休假期的补偿，并办理社保、公积金转移手续，提供离职证明和推荐信等。保障员工的经济权益和提供必要的福利支持，有助于维护良好的人才关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
|