| 释义 |
律师解答：
根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁、法院等途径维护自己的合法权益。补偿标准的具体计算方式根据员工的工作年限和离职原因而异。例如，对于因企业经营变化、改组、破产等原因被迫离职的员工，补偿标准通常比较高。同时，如果员工在离职前曾经遭受过职业病等损伤，也可以申请获得相应的损害赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位依照本法第四十三条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并依照国家规定为劳动者解除劳动合同后享受的其他待遇提供必要的证明文件。
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