| 问题 | 老板要求员工辞职，员工如何应对？ |
| 释义 | 辞职后三十天可自行离职，老板不同意可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，劳动争议可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应对老板要求辞职的员工：策略与建议 面对老板要求辞职的情况，员工应保持冷静和理智。首先，与老板进行开诚布公的沟通是关键。了解老板的具体原因和期望，寻求解决问题的机会。其次，员工应评估自身情况，包括工作表现、市场竞争力和职业发展规划。如果条件允许，可以尝试争取留任或提出其他解决方案。同时，员工也应积极寻找新的职业机会，更新简历、与人脉建立联系，并参加职业培训提升自己的竞争力。此外，保持积极的心态和自信，相信自己的能力和价值，不要轻易放弃。最重要的是，员工应该根据具体情况制定个人应对策略，灵活应对，为自己的职业发展做出明智的决策。 结语 根据《劳动法》的相关规定，员工在提前三十天书面提出辞职后，经过三十天即可辞职，无需老板同意。如果老板不同意员工辞职，员工可以申请调解或者劳动仲裁。根据劳动争议的处理程序，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。在面对老板要求辞职的情况下，员工应保持冷静和理智，与老板进行开诚布公的沟通，并评估自身情况，寻求解决问题的机会。同时，员工也应积极寻找新的职业机会，更新简历、与人脉建立联系，并参加职业培训提升自己的竞争力。最重要的是，员工应根据具体情况制定个人应对策略，灵活应对，为自己的职业发展做出明智的决策。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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