| 问题 | 两次以上含两次吗 |
| 释义 | 《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条：对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。其中，“两次以上”包含两次，即不得给予两次及两次以上罚款的行政处罚。依据是： 1、尽管在中华人民共和国行政处罚法中，并没有专门的界定，但是，根据一事不再罚的基本法理推定，是包含两次。 2、《中华人民共和国刑法》第九十九条：【以上、以下、以内之界定】本法所称以上、以下、以内，包括本数。3、有的劳动者认为，当一份劳动合同到期后，就是劳动双方再次选择的过程，用人单位可以选择不续签；我国《劳动法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中第三点就提到：连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求续签时签订无固定期限劳动合同。只要劳动者没有违反劳动法的规定，在2次固定期限劳动合同后就可以要求续签无固定期限劳动合同；那么单位可不可以选择不续签呢？当然也是可以的，但是必须对劳动者依法赔偿。如果单位不愿意支付解除劳动合同补偿金，而是采取强硬非法手段来逼迫劳动者离职的，属于非法辞退，应3倍补偿。 法律依据：1.我国《劳动法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2.连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求续签时签订无固定期限劳动合同。 |
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