| 问题 | 未签订劳动合同怀孕被辞退，如何维权？ |
| 释义 | 合同没到期怀孕被辞退，违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿。按劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，可辞退且无需支付赔偿金；若不存在，用人单位解除合同属违法，劳动者可要求赔偿金。 法律分析 依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同没到期怀孕被辞退怎么赔偿 合同没到期怀孕被辞退属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （相关延伸） 问：合同没到期怀孕可以辞退吗？ 答：合同没到期怀孕不可以辞退。但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，是可以以此辞退的(即使怀孕)，而且不需要支付经济补偿金。如果劳动者不存在劳动合同法情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 拓展延伸 怀孕在未签订劳动合同的情况下被辞退，如何保护自己的权益？ 如果您在未签订劳动合同的情况下怀孕并被辞退，您可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括与雇主的通信记录、工资单、医疗证明等，以支持您的维权。然后，与雇主进行沟通，提出您的合理要求，并寻求解决方案。如果雇主不予理睬，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求法律援助。最后，如果有必要，您可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，在整个过程中保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助。 结语 根据法律规定，合同没到期怀孕被辞退属于违法行为，用人单位应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，赔偿年限最高不超过十二年。如果遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律顾问，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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