| 问题 | 孕妇签了劳动合同可以辞快工吗? |
| 释义 | 孕妇（孕妇通常指怀孕的女性员工）和其他员工一样，都受到劳动法的保护。根据劳动法的规定，怀孕的员工在怀孕期间、产假期间和哺乳期内，都享有一定的权益，如不得解雇、不得降低工资等。 关于辞快工，这取决于您对辞快工的理解。如果您指的是怀孕员工在合同到期前提出辞职，一般来说，怀孕员工有权在劳动合同期满前提出辞职。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但是，怀孕员工在孕期或产期结束后，仍然需要履行劳动合同的义务。 然而，如果怀孕员工在试用期内辞职，情况可能有所不同。在试用期内，怀孕员工同样享有《劳动合同法》规定的权益，但如果她们在试用期内提前解除劳动合同，需要提前3天通知用人单位。 总之，孕妇签了劳动合同可以辞快工，但需要遵守《劳动合同法》和相关法律法规。在签订劳动合同前，建议您咨询专业律师，以确保您了解和遵守相关规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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