| 问题 | 理发店未签合同是否违法？ |
| 释义 | 理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。用人单位在用工前签订劳动合同即可建立劳动关系。如果用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。 法律分析 理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 理发店合同纠纷：法律是否要求必须签订合同？ 根据法律规定，理发店与顾客之间的合同关系是受法律保护的。虽然法律没有明确规定理发店必须签订合同，但合同的签订可以为双方提供法律保障和权益保护。在理发店未签订合同的情况下，一旦发生纠纷，双方的权益可能难以得到有效维护。因此，建议理发店与顾客在提供服务前签订合同，明确双方的权责，以避免潜在的纠纷。合同的签订可以明确服务内容、价格、责任承担等关键条款，为双方提供法律依据，确保权益得到有效保护。 结语 根据法律规定，理发店与劳动者之间建立劳动关系必须签订书面劳动合同，否则将违法。根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内补充签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需要支付二倍的工资。因此，在理发店与劳动者之间建立劳动关系时，双方应当尽早签订书面劳动合同，以确保双方权益得到有效保护。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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