| 释义 |
法律主观：
没签合同辞职有工资吗? 有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请 劳动仲裁 。 只要和企业建立了事实 劳动关系 ，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，你可以向 劳动局投诉 ! 第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资。 没有签合同，辞职了老板扣工资 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向 劳动争议 仲裁 机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇 节假日 或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《 劳动争议调解仲裁法 》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金 的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 建议有需要解决工资纠纷的员工还是要 找律师 帮忙，本网上有各种各样的律师，无论您遇到什么法律问题都能帮助您。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|