| 问题 | 生育假期间的薪资待遇 |
| 释义 | 产假期间发放工资的方式及时间。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间的工资。产假期间工资可先发放基本工资，待生育津贴申领到帐后进行对比，补发差额或不再补扣。另一种方式是先计算能申领的生育津贴，从公司财务借款发放，待申领完毕后用津贴冲抵借款，再补足差额。产假工资的发放时间根据发放方式决定，可能分阶段发放或全额先行发放。 法律分析 一、产假发工资吗 1、产假期间发放工资。一般有两种方法: （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。 （2）第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、产假工资什么时候发 产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。 1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。 2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。 3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于产假期间的工资发放，一般有两种方法。第一种是先行发放产假期间的工资，待生育津贴申领到账后，进行对比，差额部分一次性补发或不再补扣差额部分。第二种是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放，待申领完毕后用生育保险基金支付的津贴来冲抵借款，差额再由公司补足。产假工资的发放时间根据具体发放方式而定，可能分两个阶段拿或一次性发放。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
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