| 问题 | 企业学历补贴制度 |
| 释义 | 学历补贴是指企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。学历补贴的标准是： 一、本科毕业生，每人每月200元。 二、研究生以上学历人员，每人每月260元。 一、残疾人孩子就近入学优惠政策 每个地区对残疾人子女上学补助政策不同，补助金额也不同，下面以浙江省温州市为例：补助对象及标准： 1、在读残疾学生和困难残疾人家庭（持有效期内《最低生活保障金领取证》或《困难家庭救助证》或《残疾人特困证》）子女; 2、参加学前教育幼儿园期间（正规机构）和全日制在读小学、初中的残疾学生及困难家庭残疾人子女，确因生活不能自理没有在校就读接受社区教育等形式的义务教育阶段适龄重度残疾儿童少年（有学籍），区财政补助每人每学年1500元;为重度残疾适龄儿童“送教上门”的老师每学年补贴1000元，用于授课老师的工作补贴、学具制作等方面； 3、全日制在读高中（中专、中职）的非困难家庭残疾学生，区财政补助每人每学年1000元；困难家庭残疾学生及困难家庭残疾人子女，区财政补助每人每学年1500元； 4、全日制在读特殊学校（有学籍）的残疾学生，区财政补助每人每学年2000元； 5、全日制在读高校（高职）的非困难家庭残疾学生，区财政补助每人每学年3000元；困难家庭残疾学生及困难家庭残疾人子女，区财政补助每人每学年4000元； 6、接受国家承认学历的成人高等教育和自考的，在其取得毕业证书的当年一次性区财政补助2500元。成教、自考生毕业申请后，同等学历不重复享受补助，提高学历层次的可再次申请补助。 二、济源市人才引进政策 一、引进对象和条件 （一）引进对象 重点引进“双一流”建设高校、原“985”“211”高校全日制本科毕业生、全日制硕士研究生、全日制博士研究生、副高级以上专业技术职务人员，原则上不受年龄限制，具体条件由用人企业自主掌握。 （二）基本条件 1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，政治素质过硬，有良好的道德品行； 2.身体健康； 3.符合企业规定的其他条件。 （三）享受济源示范区人才引进政策的不得有下列情形 1.因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被开除公职或学籍的； 3.受党纪政纪处分尚未解除的； 4.违法违纪正被调查处理的； 5.其他不符合报考资格条件的。 二、引进岗位、专业、名额及相关要求 引进人才所需学历、专业、岗位及名额由企业按照自身需求自主掌握。 三、引进程序 企业引进人才一般按以下程序进行，具体程序由各用人单位自行确定。 （一）发布公告。 （二）报名。符合条件人员通过现场或网上报名，填写报名表并提供相关佐证材料。 （三）资格审查与面试。由用人单位对报名人员进行资格审查。现场报名人员在报名时提供相关证书原件审查；网上报名人员在面试前提供相关证书原件审查，对审查未通过的取消面试资格。面试由有关用人单位组织实施。 （四）体检。体检标准按照用人单位相关政策规定执行。 （五）聘用。对符合条件的拟聘用人员，按照用人单位规定程序办理聘用手续。 （六）汇总备案。用人单位应及时将紧缺人才引进情况报示范区党工委组织部、示范区人社局备案。 四、报名方法 报名时间、方式及地点：自公告发布之日起至2020年12月31日均可报名，报名方式和地点请咨询各引进企业。（联系电话见附件） 报名资料：报名人员到济源人社局网站通知公告栏下载并详细填写《2020年济源示范区“智汇济源”计划企业自主引进紧缺人才报名登记表》，并提供附件材料：本人身份证、学历学位毕业证书原件及复印件，还未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》。网上报名人员按照要求填写相关事项。报名人员提供资料必须真实，如发现弄虚作假现象，一律取消录取资格。 五、引进待遇 专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，全日制博士研究生学历直接参评副高级职称，全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称（享受初级职称最高岗位待遇）。 薪资待遇由人才与用人单位自行协商，服务期限一般不少于3年。所引进人才，除享受所在企业相应工资、福利、绩效等待遇外，按照规定享受示范区出台的普惠性人才政策或高层次人才政策（详见附件2）。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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