| 问题 | 职工自然死亡丧葬费与抚恤金 |
| 释义 | 职工死亡后的丧葬补助费和一次性抚恤金标准根据死因及上年度社会平均工资确定，病死或非工伤死亡的按3个月或10个月发放，工伤死亡的按5个月或20个月发放，金额分别不低于600元或2000元。 法律分析 职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。 一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。 拓展延伸 职工自然死亡后的丧葬费与抚恤金：权益保障与经济支持 职工自然死亡后的丧葬费与抚恤金是一项重要的权益保障措施，旨在为职工家属提供经济支持和安慰。丧葬费用用于支付职工的葬礼和后事安排，确保其能够得到体面的离世仪式。抚恤金则是向职工家属提供的一笔经济补偿，旨在帮助他们渡过丧亲之痛和经济困境。这不仅是对职工及其家庭的尊重和关怀，也是社会责任的体现。因此，政府和企业应加强相关政策的制定和执行，确保职工自然死亡后的丧葬费与抚恤金能够及时发放，并提供必要的法律指导和支持，以确保职工家属的权益得到有效保障，为他们提供稳定的经济支持，帮助他们度过难关。 结语 职工自然死亡后的丧葬费与抚恤金是重要的权益保障措施，为职工家属提供经济支持和安慰。政府和企业应加强政策制定和执行，确保及时发放，并提供法律指导和支持，保障职工家属的权益，提供稳定的经济支持。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条人身损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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