| 问题 | 怎样区分承揽合同与雇佣合同？ |
| 释义 | 法律分析： 承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，具有以下特征：1．承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。2．承揽合同的标的物具有特定性。3．承揽人工作具有独立性。4．承揽合同具有一定人身性质。5．承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。6．承揽合同强调履行的协作性。7．承揽合同的双方是相互独立的责任主体。 雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。