| 释义 |
法律分析：
承揽合同与雇佣合同的区别如下：
1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果；而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并还要求受雇人的劳动本身要有成果；
2、双方当事人的地位不同，承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系；
3、风险负担和责任承担不同，承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担；雇佣合同履行中所产生的风险由雇主承担；承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任；受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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