| 问题 | 2023四川成都试用期过了不给转正怎么处理 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动合同中一个特殊的阶段,双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力将自动回复。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,则应补足差额。解决维权问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 二、维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。 解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。当然，维护自己的权益，劳动者最好有个防范的意识，在工作期间要注意保存一些证据材料，比如工作证、工资条、录音资料等。 拓展延伸 根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资待遇应符合国家规定的最低标准。如果用人单位在试用期内未按国家规定支付工资，职工有权利要求用人单位按国家规定补发试用期间的工资。 如果试用期工资待遇低于当地最低工资标准，职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按国家规定补发差额工资。此外，职工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位按国家规定支付试用期间的工资。如果用人单位在试用期内未按国家规定支付工资，职工可以在劳动合同中注明，并要求用人单位按国家规定支付差额工资。 在维权过程中，职工应当提供与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证等证据，以便劳动部门或仲裁机构对事实进行核实。同时，职工应当依法维权，不得恶意投诉或诽谤用人单位，以免损害自身权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 如果用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同,则违反了劳动法的规定。在这种情况下,劳动者可以采取协商、检举、仲裁三种途径来维护自己的权益。对于势单力孤的劳动者来说,协商是最佳的方式,也是最经济的方式。如果不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理。同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 |
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