| 问题 | 成都市试用期结束不给转正该怎么办理2023 |
| 释义 | 本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。如果企业无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。 法律分析 在试用期结束后，如果员工没有被转正，他们需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》，签订劳动合同是希望达成的一个目标。之所以国家要如此重视劳动合同，就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行，而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。 当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。 1、工作表现不佳为何试用期内不提，而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由，显然错过了单位主张权利的时间; 2、经济形势变化，职位撤销，需要调整岗位，与试用期员工表现也没有任何关系，这和给予转正工资也没有关系。 企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应该妥善安置员工：可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。但这不是不给转正员工约定好的工资的借口。 二、试用期怎么计算 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 拓展延伸 在试用期结束后，如果员工被认定为不合格，用人单位可以采取以下措施： 1. 立即解除劳动合同：如果员工在试用期内表现不合格，用人单位可以立即解除劳动合同。这是试用期制度的基本原则之一。 2. 进行培训或调整岗位：对于表现不合格的员工，用人单位应当及时进行培训或调整岗位，使其适应工作需求。这也是试用期制度的重要目的之一。 3. 进行书面警告：用人单位可以对表现不合格的员工进行书面警告，告知其不合格的原因，并要求其在规定的时间内改正。 4. 延长试用期：对于表现不合格的员工，用人单位可以延长试用期，给予其更多改正的机会。但是，延长试用期的时间应当受到限制，不能超过规定的最长试用期期限。 5. 立即进行解除：如果员工在试用期内表现不合格，且经过培训或调整岗位后仍然无法适应工作，用人单位可以立即进行解除劳动合同。 总之，在试用期结束后，用人单位应当根据员工的表现情况采取相应的措施，确保试用期制度的有效落实。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。 结语 在试用期结束后,如果员工没有被转正,他们需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。之所以国家要如此重视劳动合同,就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行,而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款,在这段合同期内,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。 当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。工作表现不佳为何试用期内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由,显然错过了单位主张权利的时间;经济形势变化,职位撤销,需要调整岗位,与试用期员工表现也没有任何关系,这和给予转正工资也没有关系。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应该妥善安置员工:可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。但这不是不给转正员工约定好的工资的借口。 另外,试用期怎么计算也是一个重要的问题。根据《劳动合同法》,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。 综上所述,试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者应该认真对待。在试用期结束后,如果员工没有被转正,他们需要了解自己的权利和接下来的行动计划。企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十六条 县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。 |
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