| 问题 | 2023四川成都市试用期过了不给转正要怎么办 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动合同中一个特殊的阶段,双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力将自动回复。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,则应补足差额。解决维权问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 二、维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。 解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。当然，维护自己的权益，劳动者最好有个防范的意识，在工作期间要注意保存一些证据材料，比如工作证、工资条、录音资料等。 拓展延伸 劳动合同与试用期是劳动合同法中非常重要的两个概念。在劳动合同中,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。然而,在实践中,试用期往往被用人单位滥用,导致职工的权益受到损害。 为了确保自己的权益,职工应当了解劳动合同中关于试用期的规定,并认真阅读合同中关于试用期条款的描述。同时,职工也应该了解自己在试用期内的工作内容、工作标准以及工资待遇等细节,以便在试用期结束时能够及时维护自己的权益。 如果职工在试用期内受到用人单位的虐待或歧视,职工可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉。在投诉时,职工应当提供充分的证据,如劳动合同、工资单、工作记录等,以便证明自己的权益受到了损害。 试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。职工应当了解劳动合同中关于试用期的规定,并认真阅读合同中关于试用期条款的描述。如果职工在试用期内受到用人单位的虐待或歧视,职工可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系时必须订立劳动合同,且劳动合同必须以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 如果用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同,则违反了劳动法的规定。在这种情况下,劳动者可以采取协商、检举、仲裁三种途径来维护自己的权益。对于势单力孤的劳动者来说,协商是最佳的方式,也是最经济的方式。如果不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理。同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 |
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