| 问题 | 四川成都试用期转正流程有哪些2023 |
| 释义 | 本文介绍了员工在试用期内如何维护自己的合法权益。首先，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。其次，试用期期限应当符合法律规定，试用期工资不得低于法定标准，试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。最后，如果用人单位未将劳动合同交给劳动者或试用期期限超过规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 法律分析 1. 填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签署的合同中规定的试用期,提前通知使用部门,要求填写《转正申请单》。 2. 转正员工需总结和自我评价,并根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价。 3. 直接上级或部门主管对员工进行评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现。 二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益 1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。 2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效，如果超过部分已经实际履行，则“由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。 3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。但是，试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的，不应当差别对待，只要员工入职，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保。当然，由于实践中办理社会保险存在时间滞后，因此，只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的，劳动者应当予以理解，同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。 拓展延伸 试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期满后，职工需要向用人单位提出转正申请。下面是填写转正申请单的注意事项： 1. 转正申请内容要真实：转正申请内容应当真实反映自己在试用期内的工作表现和能力，不能夸大或虚构。 2. 转正时间要准确：转正申请书中填写转正时间时，要确保与用人单位记录的试用期结束时间一致。 3. 工作表现要具体：在转正申请中，要详细描述自己在试用期内的工作表现，包括完成任务的情况、所承担的职责、与同事、上级的互动情况等。 4. 能力是否达到要求：在转正申请中，要说明自己在试用期内是否达到了用人单位提出的工作要求，如有不足，请说明原因。 5. 是否有异议：在转正申请中，如有异议，请说明原因，并在申请书中提出。 6. 署名要真实：在转正申请上署名时，要确保真实签名，以免出现冒名顶替的情况。 7. 审核无误：在提交转正申请前，请认真核对申请内容，确保无误，以免造成不必要的麻烦。 总之，在填写转正申请单时，应当真实反映自己在试用期内的工作表现和能力，同时符合用人单位的要求。如有不实或夸大，可能会影响转正申请的通过。 结语 在试用期内，劳动者需要维护自己的合法权益。首先，用人单位应当提供劳动合同给劳动者，否则劳动者需要提供其他证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。其次，试用期期限应当符合法律规定，否则试用期超过规定无效。另外，试用期工资不得低于法定标准。最后，试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的，劳动者应当予以理解，同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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