| 释义 |
法律主观：
无效劳动合同的法律后果如下：
1、用人单位导致合同无效的，劳动者可以解除合同，劳动者受到损害的，用人单位应当赔偿；
2、劳动者导致合同无效的，用人单位可以解除合同，用人单位有损害，劳动者应赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（五）因本法第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十六条
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（五）因本法第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
第八十六条
劳动合同依照本法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
《中华人民共和国劳动法》
第九十七条
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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