| 问题 | 劳动合同法中关于无效劳动合同的规定 |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效的情况包括：欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利、违反法律规定。劳动合同无效争议需由劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效的劳动合同不影响其他部分的有效性。当劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。 法律分析 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同法中的终止劳动合同程序和条件 根据劳动合同法，劳动合同的终止需要遵循特定的程序和条件。首先，双方可以协商一致解除合同，但需要书面确认。其次，若一方违反合同条款，对方可以提出解除要求。此外，劳动合同可以因合同期满、达到退休年龄、双方协商一致或不可抗力等原因终止。还有，一方严重违反法律、规章制度或公司规定，给对方造成重大损失的情况下，对方可以解除合同。总之，劳动合同的终止必须依法进行，双方应当遵守合同约定和相关法律法规，以确保合法权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。同时，根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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