| 问题 | 劳动合同法律制度中哪些情形可能导致劳动合同无效？ |
| 释义 | 劳动合同无效的情形及后果。劳动合同无效是指劳动合同不符合法定条件，不能产生预期的法律后果。劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利以及违反强制性规定。劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。对于无效劳动合同，有过错的一方应承担赔偿责任。用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效的情况。劳动合同必须符合法定条款，采用书面形式订立。 法律分析 一、么劳动合同的无效情形有哪些？ 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 律师提醒：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效的劳动合同对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。所以，用人单位应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动合同无效的情形。 劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立。其内容应当具备法定条款，应采用书面形式订立，否则将被确认为无效。 二、劳动合同无效的情形及后果 《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（不论是劳动者还是企业一方，任何一方隐瞒真实情况订立合同都会导致劳动合同的无效）（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（如有的单位签订生死合同、或要求职工签署不要经济补偿等。）（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。27条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。28条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据以上法律规定，我们可以看出，劳动合同无效的认定如果有争议，必须由劳动争议仲裁机构或人民法院认定，合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 三、主张劳动合同无效的参考依据是什么? （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 结语 根据《劳动合同法》第26条的规定，劳动合同的无效情形包括以欺诈、胁迫的手段订立或变更合同、用人单位免除自身责任或排除劳动者权利、违反强制性法律规定等。如果劳动合同被确认无效，损害对方的一方应承担赔偿责任。因此，用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效的情况发生。如有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同的有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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