| 问题 | 无效劳动合同有哪些种类 |
| 释义 | 无效劳动合同的类型：一方欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真意签订的合同；用人单位免除其法定责任的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。 一、劳动合同中放弃权力的承诺书有效吗 劳动合同中放弃权利的承诺书无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 二、适应期签的劳动合同有效吗？ 适应期签的劳动合同有效，但存在以下情形之一的除外：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 三、劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗 此种情况下，劳动合同部分无效。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是劳动者劳动了，就应该支付劳动者工资。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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