| 问题 | 什么样的劳动合同会属于无效合同 |
| 释义 | 本文重点阐述了劳动合同的有效性和无效性。有效的劳动合同需要满足一定条件，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。而无效的劳动合同则包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定的情形。此外，本文还提到了劳动合同变更书的有效性判断问题，需要根据其内容是否违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗来判断。 法律分析 1.违反法律法规的劳动合同，如试用期超过6个月或未购买社会保险等。2.采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 什么样的劳动合同属于无效合同 这样的劳动合同属于无效合同：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 什么劳动合同属于无效合同 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；3、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同两份都在公司属于无效合同吗 不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效，都放在公司不影响合同有效。合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者可以到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同。 哪些劳动合同会无效 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同变更书属于无效的吗 不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于违反法律法规、采用欺诈、胁迫或乘人之危手段、损害劳动者权益的合同，都属于无效合同。而劳动合同变更书只要内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，就是有效的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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