| 问题 | 生育津贴何时领取 |
| 释义 | 生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。 一、80天奖励假工资由谁来出 80天奖励假工资由企业来承担。 首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。 生育保险支付： 1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除法定产假外还可享受八十日的奖励假，只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇； 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付； 3、法律规定用人单位必须为劳动者购买社会保险，即五险。购买生育险的劳动者，在生育期间可以享受生育津贴，生育津贴由社保基金发放，且产假期间享受正常的工资待遇，由单位发放； 4、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴等于当月本单位人平缴费工资除以30天乘以假期天数，凡符合规定98天产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元； 5、产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分做扣除； 6、另外女职工生育享受不少于九十天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，如果公司以怀孕为由解雇职工，那职工可以要求公司给予补偿。 二、工资3000生育津贴有多少 工资3000生育津贴有多少，需视情况而定： 1、女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴； 2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴； 3、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。 一、生育津贴领取的条件如下： 1、本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的； 3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满。 二、申请领取生育津贴需要提供以下材料： 1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件； 2、需要提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载； 3、需要提供结婚证原件，最好携带复印件； 4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证； 5、还需要提供婴儿的出生证明； 6、提供女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。 综上所述，已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，主要会参考女性职工的工资，还需要参考产假时间，最后计算出生育津贴的金额。 三、女职工产假期间工资发放标准是什么 女职工产假期间工资发放标准如下： 1、保胎假工资，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明； 2、产前15天休假工资，工资按照每月实际工资的八成发； 3、产后假工资，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等； 4、哺乳假工资，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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