| 问题 | 生育津贴该如何领取 |
| 释义 | 生育津贴为女性分娩提供经济保障生育津贴是指对女性职工因生育或流产离开工作岗位，社会保险机构根据国家的法律、法规给予女性职工经济补贴的一项生育保险待遇，它又可称之为现金津贴。这种举措已经成为了对职业妇女的关注，它可为生育女职工提供一份基本的经济保障，使职工妇女与所产婴儿在产假期间能有一个健康的生活。生育津贴的三种领取方式生育的津贴一般都是由用人单位申请和领取再转交给个人。能够领取津贴的女性职工都必须购买社保和符合享受生育待遇，才能进行津贴的领取。如果女性职工怀孕后选择辞职在家待产，也就意味着放弃工作。不再购买社保也就享受不到生育的津贴了。生育津贴领取分为三种方式： 一、一次性补贴； 二、以产假天数来计算的生育补贴； 三、一次性分娩营养补助费。女性的生育津贴是如何保障的生育津贴计算方法主要是以生育（流产）当月用人单位平均缴费工资为基数按规定假期进行计算发送。其公式为当月本单位平均缴费工资30天乘以假期天数。假期天数主要分为： 1、正常产假90天（包括产前检查15天）。 2、独生子女假增加35天。 3、晚育假增加15天。 4、难产、剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。女性职工购买社保后就可以享受生育津贴。但生活中有不少准妈妈会选择购买商业保险的方式来给自己更多的保障。如招商信诺优享安康高端个人医疗保险可以提供保险解决方案，其中涵盖了综合的住院和门诊医疗保障，以及生育、牙科、眼科、健康体检等保障和第二诊疗意见、在线健康评估、全球紧急救援、就诊协助服务，可多方位满足准妈妈们的医疗需要。是目前许多女性的首选产品。 |
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