| 问题 | 年假是否可以连休吗 |
| 释义 | 一、年假可以连着休吗?国家规定 1、一般不可以的。 2、年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。 3、法定假日可以与节假日连在一起休，但因为单位绝大部分职工享有年休假，有同样愿望的人较多，满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。 二、如何申请年假 1、所有员工请事假，须提前一周填写假条; 2、管理层如预请带薪假期，须提前一个月填写假条; 3、病假须在假条后附上医院开具的病假单，或附由项目管理书写的情况说明; 4、所有员工每人每月事假累计不得超过3天，超过3天的按照旷工计算考勤(即旷工1天扣除3天工资)。 5、停薪留职仅限项目业绩前三名及管理层，如其他人员预办理停薪留职，须由总监向陶 总申请。且如员工离岗即刻停社保，公司不再办理补缴或个人缴纳。 三、年假可以提前预支吗?？ 1、可以预支，但可以多付一年。 2、在不同工作单位工作满一年的员工，从第二年起享受带薪年假期。员工入职前已工作满一年的，入职时可享受年休假，因休年应休年休假按实际工作日折算。 3、根据国家规定，根据生产工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位对员工的年假进行统筹安排，也就是说，在年假如何休假一般由公司安排，年假能否分期安排要看各地的文件。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第五条规定 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 |
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