| 问题 | 节假日考勤计算方法 |
| 释义 | 法定假日不计入出勤天数，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数。若实际出勤天数与应出勤天数相等，应支付一个月的工资。法定节假日出勤按3倍工资计算，基数是正常月份工资的日平均工资。 法律分析 法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 拓展延伸 节假日加班费计算方法 节假日加班费计算方法是根据劳动法规定，为了保障员工在节假日加班所应得的合理报酬而设立的一种计算方式。根据规定，节假日加班工资应按照正常工资的200%或300%计算。具体计算方法如下：首先，确定员工的基本工资，包括基本工资、绩效工资等；其次，确定节假日加班的工作时间，通常以小时为单位；然后，根据工作时间和基本工资，按照200%或300%的比例计算加班费；最后，将加班费与基本工资相加，得出最终的节假日加班费。需要注意的是，不同地区和企业可能会有具体的细则和规定，因此在计算时应遵循相关规定并与员工进行沟通，确保计算的准确性和公平性。 结语 根据劳动法规定，法定假日不计入应出勤天数。应出勤天数是指扣除法定节假日后的工作天数。若实际出勤天数与应出勤天数相等，则应获得一个月的工资。对于法定节假日的出勤，应按照3倍工资计算，计算基数应为正常月份工资的日平均工资。在计算节假日加班费时，应根据员工的基本工资和加班时间，按照200%或300%的比例计算加班费，并与基本工资相加，得出最终的节假日加班费。具体计算方法应遵循相关规定并与员工进行沟通，以确保计算的准确性和公平性。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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