| 问题 | 公司给上五险有用吗，规定是 |
| 释义 | 公司给交得五险的好处：公司统一办理能省去自己的很多麻烦；缴纳的保费公司出大部分，员工个人只出小部分；有些保险个人是办不了的，比如工伤保险、失业保险、住房公积金等。 公司上的五险一金需要交多久 五险中的养老保险缴满15年，退休可以领取养老金，一金没有年限规定，退休前都可以交。如果离职了是灵活就业人员，只可以缴纳养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移到新的单位。 公司上的五险一金要交多少年 五险中的养老保险缴满15年，退休可以领取养老金，一金没有年限规定，退休前都可以交。如果离职了是灵活就业人员，只可以缴纳养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移到新的单位。 公司必须给员工缴纳五险一金吗 公司必须给员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 公司不给上保险怎么赔偿 根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有给员工缴纳社保，那么员工可以提出被迫离职，并且要求单位支付经济补偿金，也就是工作一年，支付一个月的补偿。 这里三种情况需要大家和大家分析。1、如果说用人单位从来没有给员工开过社保账户的话，那么员工没有问题，提出离职就可以获得经济补偿。 2、如果用人单位有给员工缴纳过社保，是断断续续或者缴纳了几期之后就暂停了。这个时候，员工先要去劳动纠察大队举报，要求单位进行补缴社保，如果说单位还拒绝补缴社保的话，劳动者才可以提出被迫离职，要求单位支付经济补偿金。 3、如果单位和员工签订了不缴纳社保的协议，或者单位和员工协议约定用现金折算的方式补偿没有为员工缴纳的社保。那么这种情况下，员工是无权向单位要求经济补偿金的。因为员工作为协议签订方，本质上也有过错，法律不会保护一个有过错的人，从过错中受益。 公司不发工资告劳动局有用吗 用人单位不给钱的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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