| 释义 |
法律分析：五险不完全等同于社会保险制度，但具有一定的社保性质。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
法律依据：
1. 《社会保险法》第二条规定：社会保险是指国家通过社会保险制度，实现劳动者在生育、疾病、工伤、失业、养老等方面的基本保障。
2. 《社会保险法》第三十三条规定：用人单位应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
3. 《社会保险法》第四十六条规定：用人单位应当依法参加生育保险。
4. 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位应当依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
综上所述，五险虽不等同于社会保险制度，但与社保制度有着一定的联系和衔接，是用人单位为员工提供基本保障的一种方式。
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