| 问题 | 员工上几天班公司是不是该给他交社保 |
| 释义 | 《社会保险费申请交纳管理限定》要求用人单位在员工入职30日内为其申请解决社会保险登记并交纳社保费。未解决登记的，社保经办组织将核定应交社保费。用人单位应向员工明细告知交纳情况，并公布全年交纳情况，接受工人监督。交费明细需经工人签字认可，并由用人单位留存备查。未按时足量交纳社保费的，将被责令限期交纳或补足，并加收滞纳金，逾期不交纳将处罚金。 法律分析 员工在工作30日内公司应该为他们交纳社保。《社会保险费申请交纳管理限定》要求,用人单位应当自用人之日起30日内为其工人申请解决社会保险登记并申请交纳社会保险费。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。限定中所称社会保险费,是指由用人单位及其工人依法参加社会保险并交纳的工人基本养老保险费、工人基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。限定提议,用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知工人本人,每年向本单位工人代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费交纳情况,接受工人监督。用人单位代工人申请的交费明细以及变动情况应当经工人本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足量交纳社会保险费的情况,限定明确,由社会保险经办组织责令其限期交纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金逾期仍不交纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚金。 拓展延伸 员工工作满一定天数后，公司是否应该为其缴纳社保？ 根据劳动法和相关规定，员工工作满一定天数后，公司应该为其缴纳社保。社保是保障员工权益的重要制度，旨在保障员工在工作期间的基本权益和福利。根据不同地区和国家的规定，员工工作满一定天数后，公司应当为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是公司履行雇佣责任的一部分，也是保障员工权益的重要举措。因此，当员工工作满一定天数后，公司确实应该为其缴纳社保，以保障员工的合法权益和社会保障。 结语 根据劳动法和相关规定，员工工作满一定天数后，公司应为其缴纳社保。社保是保障员工权益的重要制度，旨在保障员工在工作期间的基本权益和福利。根据规定，公司应及时为员工申请解决社会保险登记并交纳社会保险费。同时，公司还应向员工明确交费明细情况，并接受工人监督。对于未按时足量交纳社会保险费的用人单位，规定了相应的处罚措施。因此，公司应认真履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益和社会保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。