| 问题 | 员工15日入职当天是否需要交社保？ |
| 释义 | 入职当月社保缴纳要求根据入职时间在当月15日之前或之后而有所区别，符合规定可要求补缴或在次月缴纳。社保是一种预防和分担社会风险的非营利性制度。 法律分析 入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况： 1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。 2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。 社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 拓展延伸 入职当天是否需要办理社保登记手续？ 是的，根据相关法律法规和劳动合同的约定，员工在入职当天需要办理社保登记手续。社保登记手续包括办理社会保险登记、医疗保险登记、工伤保险登记等。这些手续的办理是保障员工合法权益和享受社会保险福利的重要步骤。员工入职当天办理社保登记手续可以确保其及时纳入社保体系，享受相应的社会保险待遇。因此，雇主应当在员工入职当天安排相应的人员指导员工办理社保登记手续，并提供必要的支持和协助。这样可以保证员工的权益得到保障，同时也符合法律法规的要求。 结语 入职当月是否缴纳社保，视个人在社保缴纳时间是否满足15天而定。若公司未按时缴纳社保，要求赔偿有两种情况：1.入职时间在当月15日之前，公司应补缴当月社保；2.入职时间在当月15日之后，可在次月缴纳社保，无需补缴。社保是一项非营利性的社会安全制度，旨在预防和分担社会风险。根据法律法规和劳动合同约定，员工入职当天需办理社保登记手续，以保障其合法权益和享受社会保险福利。雇主应提供指导和协助，确保员工权益得到保障，符合法律要求。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。