| 问题 | 公司是否必须在员工上班15天后提供社保服务？ |
| 释义 | 劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险福利等。同时，劳动者也有义务完成工作任务，提高技能，并遵守劳动纪律和道德规范。 法律分析 上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 法律客观： 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 员工社保权益保障：公司应何时提供社保服务？ 根据劳动法和相关规定，公司应当在员工正式上班后的15天内提供社保服务。这是保障员工社保权益的重要举措。社保服务包括医疗保险、养老保险、失业保险等，旨在保障员工在面临各种风险和困难时能够得到相应的保障和援助。公司提供社保服务不仅是法律义务，也是对员工的尊重和关怀的体现。通过及时提供社保服务，公司能够建立良好的雇佣关系，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。因此，公司应当严格遵守规定，确保在员工上班15天后及时提供社保服务。 结语 公司应当严格遵守劳动法和相关规定，在员工正式上班15天内提供社保服务，以保障员工的社保权益。社保服务是公司对员工的尊重和关怀的体现，也是建立良好雇佣关系的重要举措。通过及时提供社保服务，公司能够增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。因此，公司应当认真履行法律义务，确保在员工上班15天后及时提供社保服务。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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