| 释义 |
劳动合同的起始时间应按双方实际履行时间确认。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，必须认真履行手续。签订劳动合同时，双方可协商一致，约定固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。合同生效时间可约定或视为签字日生效。如有明确约定，应以约定日期为准。
法律分析
劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
在签订劳动合同时，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。
劳动合同可以约定合同的生效时间。没有规章劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
拓展资料：签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。
拓展延伸
劳动合同签订后的生效时间如何确定？
劳动合同签订后的生效时间是根据相关法律法规和合同约定来确定的。一般情况下，劳动合同的生效时间应当是双方达成共识后的约定时间。双方可以在合同中明确约定生效日期，例如具体的年月日。如果合同没有明确约定生效日期，则根据劳动法的规定，合同自双方签订之日起生效。在某些特殊情况下，如涉及特殊行业或特殊岗位的劳动合同，可能会有特殊的生效规定。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确约定生效时间，以避免产生争议或不必要的纠纷。如有需要，双方也可以在合同中规定生效条件或生效的附加条件，以确保合同的有效性和合法性。
结语
劳动合同的生效时间应根据合同约定和相关法律法规确定。双方当事人应严肃认真地履行劳动合同的签订手续，确保合同生效。一般情况下，劳动合同的生效时间可以根据双方的协商一致来确定，可以是合同签订之日起，也可以是合同约定的具体日期。在签订劳动合同时，双方可以明确约定生效日期，以避免产生争议。特殊行业或特殊岗位的劳动合同可能会有特殊的生效规定，双方应注意遵守相关规定。合同生效后，双方应按照合同约定的起始时间履行劳动合同。若实际履行起始时间与合同约定不一致，应根据双方实际履行时间确认。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，对于劳动关系双方当事人来说，签订劳动合同是一项十分重要的法律行为，必须严肃认真对待。
法律依据
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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