| 问题 | 公务员辞退与开除的差异 |
| 释义 | 开除和辞退的主要区别在于性质和后果。开除是最高行政处分，需要报备上级机关，被开除者终身不能再成为公务员；而辞退是解除与公务员的任用关系，被辞退者可领取辞退费或享受失业保险，禁考期一般为3-5年。 法律分析 律师解析 1、两者性质不同。 开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。 而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。 被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 2、两者的后果。 不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。 被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。 拓展延伸 公务员辞退与开除的程序和法律规定 公务员辞退和开除是在公务员管理中的两种不同的处理方式。辞退是指公务员因个人原因主动申请离职，通常需要提前向上级部门提交书面申请，并经过审批程序批准，最终由人事部门办理离职手续。而开除则是指公务员因违反法律、纪律或职业道德等方面的严重行为被解除公职，通常需要经过调查、听证等程序，并由相关部门或机构做出决定。在法律规定方面，公务员辞退和开除都需要遵守相关的法律法规和规章制度，确保程序的公正、合法和透明。这些程序和规定的目的是维护公务员队伍的纪律性和职业道德，保障公务员队伍的稳定和公共利益的实现。 结语 律师解析：公务员辞退和开除是两种不同的处理方式。辞退是公务员主动申请离职，开除是因违法违纪等行为被解除公职。辞退后可领取辞退费或享受失业保险，而开除后需承担法律责任且终身不能再成为公务员。在程序上，辞退需要经过审批程序，开除需要调查、听证等程序。遵守法律法规和规章制度是确保公务员队伍纪律性和职业道德的重要保障。 法律依据 《公务员法》第六十二条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 |
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