| 释义 |
法律分析：
工资涨不涨是具体情况具体分析，不能一概而论。就职业性质、地位、工作时间、以及城市经济发达度、消费水平等来决定。有些工作发展前景好，工资提升比较快。有些工作工资没涨，但职工拿到的提前以及福利比较高，有些地区消费水平低，且工作量没变，所以工资没涨。毋庸置疑，随着社会的进步，很多地方的工资已经有所提高了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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