| 问题 | 最低工资标准下限是否适用于基本工资？ |
| 释义 | 根据当地最低工资标准，基本工资可以低于，但实际发放工资不能低于最低工资标准。低于最低工资标准的劳动报酬需支付差额，并逾期不支付的需要支付赔偿金。 法律分析 基本工资可以低于当地最低工资标准，但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 最低工资标准下限对基本工资的适用范围及影响分析 最低工资标准下限是指政府规定的最低工资水平，而基本工资则是指员工在职位层级、工作经验等因素综合考虑后确定的基本薪酬水平。最低工资标准下限是否适用于基本工资是一个复杂的问题。从适用范围来看，最低工资标准下限通常适用于所有劳动者，包括基本工资。然而，最低工资标准下限通常只是一个底线，不一定能覆盖所有基本工资水平。对于高于最低工资标准下限的基本工资，雇主可以根据实际情况进行调整。从影响分析来看，最低工资标准下限的调整可能会对基本工资产生一定影响。如果最低工资标准下限上调，那么基本工资也可能会受到一定程度的上调压力。然而，具体影响还需考虑各地区经济水平、劳动力市场供求等因素。综上所述，最低工资标准下限对基本工资的适用范围及影响是一个需要综合考虑各种因素的问题。 结语 最低工资标准下限对基本工资的适用范围及影响是一个需要综合考虑各种因素的问题。最低工资标准下限通常适用于所有劳动者，包括基本工资，但并不一定能覆盖所有基本工资水平。对于高于最低工资标准下限的基本工资，雇主可以根据实际情况进行调整。最低工资标准下限的调整可能会对基本工资产生一定影响，如上调可能会带来上调压力。然而，具体影响还需考虑各地区经济水平、劳动力市场供求等因素。因此，在制定基本工资时，需综合考虑最低工资标准下限及其他相关因素，以确保合理的劳动报酬水平。 法律依据 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 |
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