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问题	北京市最低工资标准是多少
释义	法律分析：最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1．1元人民币，每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。法律依据：《北京市最低工资规定》第五条最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1．1元人民币，每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。
随便看	股东违反出资义务的表现形式法律问题发起人出资违约形态主合同不成立担保有效吗？主合同未成立担保合同有效力吗担保未成立主合同是否成立主合同未成立担保合同是否有效力制造伪劣产品罪的处罚标准是什么? 把别人车漆刮了怎么赔劳动仲裁地点应该怎么确定？房屋赠与合同所需的成立要素有哪些高空抛物把车子砸坏是否可以立案票据行为无效的原因有什么医保报销所需的票据要求是什么？年假与产假可以一起休吗 -法律知识产假和年休假冲突吗股东若是出资不实是否构成违约股东违约出资及其对公司的影响股东出资违约行为的表现形态包括哪些股东若出资不实的构成违约吗，法律是如何规定的股东若是出资不实是否违约股东未按时缴纳出资的违约责任 -股东股东违约处罚标准 -股东股东出资不实的是违约吗股东不出资的违约责任及损失如何计算公司股东违反出资义务的几种形式 claims convention claims court claim settling agent claim settling fee claims for administrative compensation claims for loss of life or personal injury to passengers of a ship claims of the action in chief claims rejected claims set-off claims settlement claims settling agent claim surveying agent claim to be claim to immunity claim to sovereignty clan clan authority clan customs limits on disposal clause limping limping adoption limping legal relation limping legal relationship limping legitimacy limping marriage

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