| 问题 | 最新的劳动法对休息休假的规定 |
| 释义 | 我国共有7大全民法定公休节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假时段每年由国务院发布。其中，春节、清明节、端午节、中秋节并称为中国的四大传统节日。 除了全体公民放假的节日外，我国还有4个部分公民放假的节日及纪念日，即妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。 一、带薪休假是怎么规定的 根据《职工带薪年休假条例》的规定； （一）带薪年休假的含义 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 （二）劳动者能享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 （三）带薪年休假的假期 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 综上所述，年假休息多少天根据职工累积工作年限确定的，工作年限越长，法定年假天数越多；当年年假天数没有放完是可以结转下一年度使用的，下一年度的年假应当优先使用上一年度结转的年假天数。 二、不能享受年假带薪的情形 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 需要注意的是，以上情况是可以享受年假的，但是不能够享受相应的工资福利待遇。 |
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