| 问题 | 实习期限最长可达多少 |
| 释义 | 实习期最长限制与试用期工资要求的法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的最长期限也不同。试用期工资不得低于80%的劳动合同工资，并不得低于最低工资标准。若试用期超过一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。 法律分析 一、实习期最长是多少 实习期最长是多少国家没有对实习期做出规定，但对试用期有规定。试用期的期限是多长时间，可以根据劳动合同期限来确定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的。 二、试用期工资不能低于多少呢 试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、试用期没签劳动合同有双倍工资吗 试用期没签劳动合同有双倍工资。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 结语 根据相关法律规定，实习期的最长期限没有明确规定，但试用期的期限根据劳动合同的不同情况有所规定。试用期工资应不低于劳动合同工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。如果试用期超过一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。请注意，以上仅为一般情况，具体问题还需根据具体法律条款和个案情况进行判断和解决。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第六章 教育与社会 第五十二条 国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。 学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合，加强对未成年人的校外教育工作。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 |
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