| 问题 | 劳动合同终止与解除的差异及解析 |
| 释义 | 劳动合同的终止分为提前解除和法定解除两种方式，前者是双方协商或约定解除劳动关系，后者是由特定法律事实导致劳动关系终结。劳动合同终止意味着劳动者与用人单位之间的权利和义务不再存在。 法律分析 劳动合同的终止是指在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前解除双方劳动关系。包括双方协商解除、法定解除和约定解除三种。而劳动合同终止则是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 拓展延伸 劳动合同终止与解除的法律规定及实践指引 劳动合同终止与解除是劳动法领域中的重要议题。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过终止或解除来终结。终止是指劳动合同因达到约定期限、完成合同目的、双方协商一致或者法定情形下自动终止。而解除则是指一方根据法律规定或者合同约定，提前终止合同。劳动合同终止与解除的差异在于终止是自动发生的，而解除是经过一方提出申请或者经过仲裁或法院判决才能生效。在实践中，雇主和雇员应遵守劳动法律法规，合理处理劳动关系，确保合同终止与解除的合法性和公正性。此外，建议雇主和雇员在劳动合同签订前明确约定终止与解除的条件和程序，以避免纠纷的发生。 结语 劳动合同的终止与解除是劳动法领域的重要议题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过终止或解除来结束。终止是指合同自动终止，如达到约定期限、完成合同目的、双方协商一致或法定情形。解除则是指一方提前终止合同，需符合法律规定或合同约定，并经过申请或仲裁、法院判决生效。雇主和雇员应遵守法律法规，合理处理劳动关系，确保终止与解除的合法性和公正性。建议在签订合同前明确约定条件和程序，以避免纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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