| 问题 | 劳动合同终止与解除的判断 |
| 释义 | 劳动合同解除和终止在意思表示和情形上存在差异。劳动合同终止是指根据法定事实或约定条件，劳动关系自动消灭，而劳动合同解除则是根据《劳动合同法》规定，包括意定解除、劳动者提前通知解除、劳动者随时单方解除、用人单位单方通知解除和用人单位提前通知解除等情形。 法律分析 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除，也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。 拓展延伸 劳动合同终止与解除的法律区别及实际应用 劳动合同的终止和解除在法律上有明确的区别。终止是指合同到期、完成任务、双方协商一致或法定情况下的自然结束；而解除则是由一方或双方因违约、不履行义务或其他法定情形下提前终止合同。在实际应用中，区分劳动合同终止与解除对于员工和雇主都具有重要意义。合同终止需要按照约定程序进行，避免违约纠纷；而解除则需要确保有合法的解除事由，并按照法定程序进行，以免引发劳动争议。了解法律区别并正确应用可以维护双方权益，保障劳动关系的稳定与公正。 结语 劳动合同的终止和解除在法律上有明确的区别。终止是指合同到期、完成任务、双方协商一致或法定情况下的自然结束；而解除则是由一方或双方因违约、不履行义务或其他法定情形下提前终止合同。在实际应用中，区分劳动合同终止与解除对于员工和雇主都具有重要意义。了解法律区别并正确应用可以维护双方权益，保障劳动关系的稳定与公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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