| 问题 | 解释劳动合同终止和解除的差异 |
| 释义 | 区别一：劳动合同是否到期是劳动合同终止与解除的主要区别。劳动合同没有到期时，一般是解除劳动合同；而劳动合同到期时，通常是终止劳动合同。 区别二：提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除时，可以由用人单位或劳动者提出；而劳动合同终止则是基于某种法定事实的出现，导致双方劳动关系消灭。一般情况下，这并不会涉及用人单位与劳动者的意愿表示。 法律分析 区别一：劳动合同是否到期是劳动合同终止与解除的主要区别。劳动合同没有到期时，一般是解除劳动合同；而劳动合同到期时，通常是终止劳动合同。 区别二：提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除时，可以由用人单位或劳动者提出；而劳动合同终止则是基于某种法定事实的出现，导致双方劳动关系消灭。一般情况下，这并不会涉及用人单位与劳动者的意愿表示。 结语 区别一：劳动合同是否到期是劳动合同终止与解除的主要区别。劳动合同没有到期时，一般是解除劳动合同；而劳动合同到期时，通常是终止劳动合同。 区别二：提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除时，可以由用人单位或劳动者提出；而劳动合同终止则是基于某种法定事实的出现，导致双方劳动关系消灭。一般情况下，这并不会涉及用人单位与劳动者的意愿表示。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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