| 问题 | 终止劳动合同与解除劳动合同的差异及解析 |
| 释义 | 劳动合同解除与合同终止的区别主要在于概念、效力、适用条件和范围。合同终止仅适用于继续性合同，而解除原则上适用于所有合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度以及严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。 法律分析 劳动合同解除合同终止的区别主要是： 1、概念不同； 2、效力不同； 3、适用的条件不同； 4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同；而合同的解除原则上适用于所有合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 拓展延伸 终止劳动合同与解除劳动合同的法律规定及适用场景 终止劳动合同与解除劳动合同在法律上有着不同的规定和适用场景。根据劳动法的规定，终止劳动合同是指在合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄等情况下终止合同。而解除劳动合同则是指在一方违反合同约定或法律规定的情况下，另一方有权解除合同。适用场景上，终止劳动合同更多地涉及到合同期限的到期、劳动者退休等自然因素，而解除劳动合同则更多地涉及到违约行为、劳动纠纷等法律争议。因此，了解终止劳动合同与解除劳动合同的法律规定及适用场景对于雇主和劳动者都非常重要，以确保合同的合法解除和维护双方的权益。 结语 终止劳动合同与解除劳动合同有着不同的概念、效力、条件和适用范围。终止劳动合同适用于合同期满、双方协商一致等自然因素，而解除劳动合同则适用于违约行为、劳动纠纷等法律争议。了解法律规定及适用场景对于双方权益的维护至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条《中华人民共和国劳动合同法》第一款《中华人民共和国劳动合同法》第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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