| 问题 | 劳动合同终止与解除的区别及解析 |
| 释义 | 本文介绍了如何区分合同的解除和终止。解除合同需要双方做出相应意思表示通知对方，而合同终止则不需要任何一方提出。解除合同只对未履行的部分合同发生效力，而合同终止的程序较为复杂。 法律分析 区分合同的解除和终止可以通过以下几点区分： 1、解除合同，必须有一方做出相应的意思表示通知对方。通常是双方作出了终结的意思表示。合同终止是合同关系消灭，通常都是预先约定好了或者其他法定事由出现，导致合同终止。不需要任何一方必须提出。 2、合同的解除，只对未履行的部分合同发生效力。 3、合同终止的程序简单，办理合同终止手续即可。合同解除程序复杂。 拓展延伸 劳动合同解除与终止的区别及解析 劳动合同解除与终止是劳动法律关系中常见的两种情形。二者的主要区别在于解除劳动合同是在劳动合同期限内提前结束劳动合同关系，而终止劳动合同是在劳动合同期限届满或者合同期满后，劳动合同关系自然终止。 另外，解除劳动合同可以由用人单位单方提出解除，也可以由劳动者提出解除。而终止劳动合同则需要双方协商一致，达成一致意见后才能终止劳动合同关系。 在解除劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同法规定，及时足额支付劳动者的工资、社会保险和住房公积金等福利待遇。而在终止劳动合同后，用人单位不再需要支付劳动者工资、社会保险和住房公积金等福利待遇。 总之，劳动合同解除与终止在劳动合同期限、解除与终止程序以及用人单位和劳动者权益等方面存在明显的区别。用人单位和劳动者应当仔细阅读劳动合同相关条款，了解其权利和义务，避免因理解不当而产生纠纷。 结语 区分合同的解除和终止可以通过以下几点区分：解除合同需要双方做出相应意思表示通知对方，而终止合同则不需要。解除合同只对未履行的部分合同发生效力，而终止合同则会对整个合同关系产生消灭作用。合同终止的程序相对较简单，而解除合同的程序则较为复杂。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。 |
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