| 问题 | 劳动合同中止和劳动合同终止的实质和影响 |
| 释义 | 劳动合同终止与合同中止的主要区别在于发生的事由性质不同。合同的终止是指合同的权利和义务终止，合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭。合同中止是指债务人依法行使抗辩权拒绝履行请求，使合同权利、义务关系暂停，待抗辩权消灭后恢复原效力。 法律分析 劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同： 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。 拓展延伸 劳动合同解除的条件、程序和法律责任 劳动合同解除是指根据特定条件和程序，双方协商或依法终止劳动合同的行为。劳动合同解除的条件包括双方协商一致、法定解除事由等。程序通常包括书面通知、协商、解除协议签署等环节。劳动合同解除涉及的法律责任包括违约责任、经济补偿、竞业限制等。违约责任可能导致违约方承担违约金或赔偿责任。经济补偿通常涉及支付解除补偿金，该金额根据劳动合同的具体情况和相关法律规定而定。竞业限制是为保护雇主的商业利益，限制解除后员工在一定时间内从事与原工作相竞争的活动。劳动合同解除的条件、程序和法律责任是确保双方权益的重要规定。 结语 劳动合同的终止与中止有着明显的区别。终止意味着合同的权利和义务彻底消失，而中止则是暂时停止合同的履行。在中止期间，合同的权利和义务仍然存在，直到抗辩权消失后才恢复原效力。劳动合同的解除是根据特定条件和程序，双方协商或依法终止合同的行为。解除条件包括双方一致协商和法定解除事由，解除程序通常包括书面通知、协商和签署解除协议等环节。解除涉及的法律责任包括违约责任、经济补偿和竞业限制等，确保双方权益的重要规定。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。