| 问题 | 何时开始实行工伤保险制度？ |
| 释义 | 工伤保险是通过社会统筹的办法，为劳动者提供医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。新员工入职后，工伤保险的生效时间取决于用人单位的选择，可选择当月生效或次月生效。如果用人单位未及时为员工参保，可申请补缴费用并由社保支付工伤待遇。 法律分析 一、何为工伤保险？ 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。 二、工伤保险多久才生效？ 1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。 假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。 2、新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。 3、用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。 拓展延伸 工伤保险制度的实施时间表是什么？ 工伤保险制度的实施时间表是指确定工伤保险制度开始实行的具体时间安排。根据相关法律法规和政策文件，不同地区和国家的工伤保险制度实施时间可能有所不同。一般而言，工伤保险制度的实施时间需要经过立法程序、政府部门的协调和准备工作的完成。在确定实施时间之前，通常会进行相关的研究、调查和评估，以确保制度的顺利推行。实施时间表的制定还需要考虑到社会经济发展状况、劳动力市场的需求和保险机构的准备情况等因素。因此，具体的工伤保险制度实施时间表会因地区和国家而异，需要根据当地的法律法规和政策来确定。 结语 工伤保险，是一种通过社会统筹的方式，为劳动者提供医疗救治和经济补偿的社会保障制度。工伤保险的生效时间根据不同情况而定。对于新员工入职的情况，如果用人单位选择当月生效，工伤保险生效时间为次日零时；如果选择次月生效，生效时间为次月1日零时。对于已购买社保的新员工，工伤保险生效时间为办理参保手续当天的次日零时。对于未参保的员工，用人单位可申请补缴费用后，工伤待遇可由社保支付。具体工伤保险制度的实施时间表因地区和国家而异，需要根据当地法律法规和政策来确定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 |
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